美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之路与人力资源管理
人力资源管理
政策及基本概念
应对变化
在世界范围内剧烈的社会变化和日益激烈的竞争中，建立能够促进企业持续增长的人力资源管理系统是必不可少的. 世界各地的集团员工根据美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道的指导原则做出决策和行动. 最重要的是, 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜继续培养能够创造新价值并根据全球标准做出适当判断的商业领袖, 根据建立全球管理体系的努力，在美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜开展业务的国家和地区战略性地分配这些人员.
灌输美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道
通过美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道分享价值观
美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜采取这样的努力，以确保所有员工分享美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的普世价值观. 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道支撑着美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜所做的一切, 也是向全球客户传递这些价值的基础. 基于这个共同的值, 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜正在培养一种企业文化，在这种文化中，美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的多元化人力资源可以从客户的角度展示他们的个性, 相互尊重, 创造灵活和创新的想法, 不断创造新的客户价值.
美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之路认可计划
2015年，美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜为所有美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜员工制定了美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道认可计划. 该计划旨在表彰那些为新客户价值或创新改进活动做出显著贡献的人, 与使命保持一致, 愿景, 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道的价值宣言. 申请和获奖的人数每年都在增长, 为美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜认可和尊重个人的企业文化做出贡献.
全球员工敬业度调查
基于对美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道的共同承诺，成为一家全球公司, 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜每年都会进行全球员工调查，从美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之路的角度听取员工的意见，并根据调查结果采取行动.
在2022财年，该调查的参与率为86%.5%，其中87%的参与者对关键指标提供了积极反馈.
调查结果通过美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的网站、内部网和内部通讯发布. 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜根据这些结果制定并执行整个美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜和各个业务部门的改进行动计划.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|
| 正反馈百分比 | 78.1% | 82.0% | 84.0% | 87.0% |
| 响应数据覆盖范围 | 74.5% | 76.0% | 83.0% | 86.5% |
全球顶尖人才管理
美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的员工人数迅速增加到90人左右,由于业务扩张和兼并和收购，000人失业. 这种增长使得调整美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的人力资源管理结构以适应加速全球化的现实变得至关重要，并使所有员工都有机会在美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的组织中发挥有意义的作用.
因此，美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的人力资源管理政策优先考虑美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜对基本人权的持久尊重, 并专注于在全球范围内发现和培养顶尖人才, 包括灌输美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜之道. 总部和集团公司将继续合作，加强人力资源管理系统.
与员工沟通
结社自由
美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜拥有防止侵犯人权标准, 哪一条规定在日常经营活动中要考虑企业活动和人权. 在标准处, “结社自由”是尊重人权的重要内容之一. 根据国家或地区的情况，每个公司都有一个与员工对话的地方.
在美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜, 从建国精神, 美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜有一个员工委员会，所有员工和管理人员都是其中的成员.
员工理事会的成立是为了使劳资双方在共同的价值观和经营目标的基础上相互沟通和协作.
员工委员会
美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜员工委员会会议体现了美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜的信念，即员工是美高梅官网app-美高梅官网appv9.0.0官方版APP下载_apple app store美狮排行榜业务发展的合作者. 理事会的中心会议是高级管理人员和雇员之间交流的论坛, 与高层管理人员分享有关公司现状的信息，并与各办事处的代表分享管理政策.
这些信息随后通过工作场所会议以及理事会的通讯传达给所有员工. 除了, 需要高层管理人员咨询的问题, 比如涨工资, 奖金支付和公司年度计划, 是由中央会议委员在专门委员会上讨论的吗, 结果被传递给最高管理层.
在这个对话中讨论的其他话题包括员工对建立和改革制度的想法, 工作环境的改善, 作风改革, 哪些是相关部门和高级管理层之间进行沟通和讨论的.