人权
政策与基本理念(巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策)
人权是所有人都有权享有的基本权利, 这种权利的范围应该是非常深入和广泛的. 人权的概念现在是一个基本的国际社会问题，无论在哪里经营，所有公司都必须解决这个问题. 国际社会期望公司在这一基本概念的基础上，对所有人的人权给予应有的尊重.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对人权的尊重源于公司理念的基本原则之一——“爱你的邻居”, 被称为“三爱精神”. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜不仅满足巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜经营所在国家和地区的所有监管要求和社会期望, 同时，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜也遵守国际人权标准，如《国际人权法案》和《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》，以此表明巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对人权的承诺。. 此外, 作为联合国全球契约的签署国, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜支持“联合国全球契约十项原则”. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜坚信，通过尊重参与巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜业务活动的所有人员的人权，并避免侵犯人权的风险，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜可以提升企业价值.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的人权政策
2021年4月, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜根据《联合国工商业与人权指导原则》制定了“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策”.“这项政策是根据公司内外专家的意见制定的，并经过ESG委员会的审议*. 尊重所有人的人权是巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的承诺, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜首席执行官批准的. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜一直按照《巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜行为准则》尊重人权, 但巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在这项人权政策的基础上加强了努力，以符合国际标准, 考虑到国际社会日益广泛的人权问题. 该政策在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜所有与人权相关的标准和法规中处于首位, 其目标是防止侵犯人权.
该政策被翻译成英语和其他八种语言，并作为教育目的传达给日本和海外的主要集团公司.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜所有管理人员和员工必须遵守本政策. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的供应商和所有形式的业务合作伙伴也被要求支持和实施这一政策.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策(中文) (183KB)
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策(日文) (506KB)
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的人权政策(指数)
- 政策的定位和范围
- 符合国际原则和标准
- 尊重利益相关者的人权
- 人权尽职调查
- 补救措施
- 教育及培训
- 对话
- 透明度
*ESG委员会是巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在环境方面的中长期问题的持续讨论和决策的内部组织, 管理层面的社会和治理领域. 它由董事会委派的首席执行官担任主席，由集团管理委员会的高管组成, 企业审计, 和ESG官员.
结构和系统
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜尊重人权的努力主要由人力资源部门和ESG部门推动，由首席人力资源官和负责ESG的执行官负责. 促进部向ESG委员会提交报告，供其讨论与人权有关的问题, 例如，针对人权影响评估中确定的突出人权问题采取的缓解和纠正措施.
人权风险被定位为主要的管理风险，并在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的风险管理体系内进行处理. In 2021, 建立人权风险管理体系, 与巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜所有业务部门的关键人物合作, 与他们分享商业推广中的人权风险, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜与集团总部合作，建立了管理和应对业务推广相关人权风险的系统.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权尊重促进框架
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜正在努力促进对巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜业务价值链中所有利益相关者(所有员工)人权的尊重, 供应商, 业务合作伙伴, 社区里的人, (包括土著人民和顾客)，以《联合国工商业与人权指导原则》的框架为基础.
人权尽职调查
通过其人权尽职调查机制, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜努力保护利益相关者的人权，促进可持续的企业活动.
在管理的责任下，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将继续在1上工作. 1 .查明和评估不利的人权影响. 2 .预防和减轻不利影响. 监测，4. 通过经营活动和供应链进行的信息披露.
1. 查明和评估不利的人权影响
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜通过评估其对人权的不利影响，确定参与巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜业务活动的所有利益相关者的突出人权问题. In 2013, 在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜举办了一次有专家参加的讲习班，以确定人权风险因素. 在那之后, 考虑到所选风险因素的区域特征，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜确定了值得关注的具体问题. 2015年，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜组织了已识别风险和利益相关者的相关性. In 2022, 针对近年来日益复杂的人权问题, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜确定了巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的主要人权风险，并整理了它们对利益相关者的影响, 参考主要国际人权规则和框架, 以及日本法务省界定的“与企业考虑和企业活动相关的重大人权风险”. (表1)
表1:具有代表性的人权风险和利益相关者关系
| 受负面影响的利益相关者 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表人权风险 | 可能的负面影响的例子 | 员工 | 供应商/业务伙伴 | 土著人民/当地社区的人民 | 客户 |
| 工资福利 |
|
✓ | ✓ | ||
| 强迫劳动 |
|
||||
| 超长和不合理的工作时间 |
|
||||
| 职业健康与安全 |
|
||||
| 结社自由 |
|
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| 童工和青年工人 |
|
✓ | ✓ | ✓ | |
| 歧视和骚扰 |
|
✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 言论自由 |
|
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| 获得补救的权利 |
|
||||
| 与技术人工智能相关的人权问题 |
|
||||
| 隐私权 |
|
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| 公平的商业 |
|
||||
| 供应链中的人权问题 |
*严重的风险，如强迫劳动、童工和恶劣的工作条件 |
||||
| 对当地社区和环境的影响 |
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| 消费者安全和知情权 |
|
✓ | |||
此外，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在典型的人权风险中确定了突出的人权问题. 第一个, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜从保护工人的角度发现了在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜工作的员工的问题, 并对巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜和巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的制造子公司进行了人权影响评估, 听取外部专家的建议. 报告了影响评估的结果，并与包括首席执行官在内的管理层进行了讨论. 结果，确定了七个突出的人权问题. (表2)
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜计划为巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的利益攸关方定期审查突出的人权问题. 考虑到风险管理的重要性, 每年将在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜进行人权影响评估.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将逐步审查和扩大对其他利益攸关方的人权影响评估范围.
人权影响评估纲要
(评估时间)
2022年1月至3月
(评估)
1)巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜.有限公司. (约. 300师)
2)巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在日本及海外的生产相关基地(19个)
[突出人权问题的概念]
严重性(*1)和可能性(*2)是评估15种代表性人权风险中每一种对人权的不利影响的两个轴.
评估将“非常严重”或“非常严重且可能”的问题确定为重大人权问题.
| 评估工具 | 评价轴的定义 | 评估过程 |
|---|---|---|
| (* 1)严重性 |
如果风险成为现实，将发生的侵犯人权的严重程度. 基于以下三个轴进行评价;
|
评估是根据外部信息*和外部专家的意见，经过巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权部门和管理层的讨论后进行的. *政府发布的指导, 非政府组织和行业协会就处理企业人权问题的措施, 过去公司侵犯人权的例子, 等. |
| (*2)发生的可能性 |
对人权产生不利影响的可能性. 评价基于以下两个轴;
|
对评价对象进行自评问卷, 并根据响应结果进行评价. |
[已确定的突出人权问题]
Seven salient issues; forced labor, 工作时间过长和不公平, 劳动安全和健康, 童工和青年工人, 歧视和骚扰, 隐私权, 以及供应链中的人权问题
[表2]主要的人权挑战和可能的原因
| 突出的人权问题 | 可能的凶手 | 假定的受害者 |
|---|---|---|
| 强迫劳动 | 公司(雇主)，雇员 | 所有工作场所的工人 业务合作伙伴(场所分包商等.) |
| 超长和不合理的工作时间 | ||
| 劳动安全卫生 | ||
| 童工和青年工人 | ||
| 歧视和骚扰 | 公司(雇主)，雇员 | 所有工作场所的工人, 供应商和业务合作伙伴收购的公司/分销商, 当地社区, 客户, 等. |
| 隐私权 | ||
| 供应链中的人权问题* | 公司(雇主)，雇员 | 所有工作场所的工人, 业务伙伴(供应商和业务伙伴), 收购公司/经销商, 客户, 等. |
| 供应商和商业伙伴 | 供应商雇员及与供应商订立临时人事/调解/承包合约的工人, 当地社区, 二级业务合作伙伴, 等. | |
| 收购公司和分销商 | 采购商/经销商员工、社区、客户等. |
*重度强迫劳动、童工、劳动环境风险等.
(未来的行动)
针对已查明的突出人权问题, 负责人权事务的部门将与有关部门协商，促进预防或减轻不利影响的倡议.
新业务关系(合并、收购、合资企业等)中的人权评估.)
在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜，当进行新的交易，如兼并和收购等., 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜根据投资委员会制定的标准尽职调查程序仔细评估交易对手的风险.
“人权尽职调查”是这些风险评估项目的一部分, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对交易对手公司的人权风险进行详细评估，涉及的项目相当于巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜公司的尽职调查, 如童工和强迫劳动，以确保没有问题之前，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对并购做出最后的决定, 等.
收购后, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将促进巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策和相关举措的理解和传播，并将继续作为集团公司实施人权尽职调查.
2. 预防和减轻不利影响
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜采取措施，预防和减轻已确定的对他人人权有严重不利影响的突出人权问题.
特别突出的人权问题, 环境质素保证局会确认有关基地的细节，并会在个别地点推动改善.
通信的例子如下.
“强迫劳动”
In 2020, 例如, 中国生产基地自愿进行第三方审核(RBA验证评估计划(VAP)). 作为审计的结果, 据透露，与该网站签约的一些劳务机构要求工人支付部分招聘费用. 作为对这个问题的纠正措施, 该网站完成了退还工人所产生的费用. 关于预防措施, 同年, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜下令禁止向工人收取招聘费.
除了, 保护工人, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜决定按照国际标准，在2022财年取消纪律处分中的减薪措施, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜正在采取步骤逐步解决这个问题, 并计划在2023财年之前在所有国内外集团公司取消这些措施.
“歧视和骚扰”
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在国内巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的年度管理培训中，为新员工和中期入职员工提供人权教育和骚扰教育.
在泰国的一个生产基地, 从工作安全的角度考虑，从事站立工作的女工在就业前必须确认是否怀孕, 但由于存在歧视的可能性，该计划于2023年根据国际标准停止实施.
“供应链中的人权问题”
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜于2020年8月根据RBA行为准则修订了巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜供应商行为准则. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜现在需要主要的供应商, 谁占总采购金额的80%以上, 签署并遵守巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的供应商行为准则.
2023年4月, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜修订了《巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜供应商和合作伙伴行为准则》，作为巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜希望所有业务合作伙伴遵守的行为准则.
通过要求巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的供应商和合作伙伴按照行为准则开展业务活动, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜正在努力防止和减轻对巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜广泛的供应链的不利影响.
作为预防和减轻巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在2022年人权影响评估中确定的15个代表性人权风险的措施, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜计划向全球的集团公司分发一份指南，总结针对每种人权风险的具体措施.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将继续优先解决突出的人权问题，采取措施预防和减轻对人权的不利影响.
3. 监控
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜定期评估的实施
通过年度质量指标和其他方式定期审查解决不利影响的工作状况.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜认识到生产现场的人权风险是非常重要的, 并持续监测它.
In 2019, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜加入了责任商业联盟(RBA), 促进全球供应链中企业社会责任的企业联盟.
In 2020, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜开始使用RBA SAQ对巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的主要生产基地进行年度风险评估, 2022年, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在21个生产基地进行了测试.在这些地点中，有4个地点对不利影响表示关注.
除了, 2022年12月对国内生产现场进行了第三方人权审计. 尽管没有发现严重的风险, 有人指出，招聘过程可能导致年龄歧视和其他问题, 因此，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将继续改进，以防止负面影响.
持续的RBA VAP审计
在实施了RBA SAQ的生产站点中, 主要生产现场通过每两年进行一次的第三方审核(RBA VAP)，对预防、缓解措施和纠正措施的有效性进行评价.
2022年审计的所有四个站点都获得了RBA的认证. 日本有两个站点获得了金牌认证. (表3)
在进行VAP的三个地点, 他们针对不符合RBA合规要求的情况制定了改进计划，并正在努力改进.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜计划将第三方审核扩展到其他主要生产现场. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜会继续在必要地点进行实地审计，并监察防范人权风险措施的成效.
[表3]RBA认证状态
| 设备名称 | 地点国家 | 审计的最新时间 | 分数(满分200分) | 认知水平 | 认证的最后期限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜工业东北工厂 | 日本 | 2022年5月 | 189.6 | 黄金 | 2024年6月 |
| 上海巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜数码设备有限公司.有限公司. | 中国 | 2022年11月 | 177.4 | 银 | 2024年11月 |
| 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜制造(泰国)有限公司. | 泰国 |
2021年4月 ※认证更新中 |
173.8 | Silver | 2023年4月 |
| 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜生态业务发展中心 | 日本 | 2022年10月 | 196.5 | 黄金 | 2024年10月 |
| 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜制造(中国)有限公司. | 中国 | 2022年12月 | 170.7 | 银 | 2024年12月 |
供应商评估的实施
为了确定供应链中的人权风险, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜每年对主要供应商进行CSR评估，包括人权风险评估, 谁在巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的消费中占了80%以上, 在目标区域. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将对评估结果显示高风险的供应商进行现场审核，并要求改进发现.
从2020年起，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将在全球范围内按照RBA标准开展企业社会责任自我评估.
在2022财年，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对216家企业进行了评估，并对其人权风险进行了评估.
对于2022财年存在人权风险的供应商, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜提出了一些改进建议, 定期检查他们的进度, 并继续支持他们改善的努力.
将审查企业社会责任评估，并加强对供应商人权风险的监测.
详情请参阅供应链管理.
4. 信息披露
根据巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的人权政策, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜以透明的方式在网站和综合报告中披露其处理不利人权影响的努力进展情况.
教育及培训
人权教育和培训
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜尊重人权，优先考虑与公司活动相关的所有利益相关者，并要求参与日常运营的每一位员工对人权有正确的理解，并对人权问题有深刻的认识.
2012财年, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜为在日关联公司的高管和员工提供人权教育(企业活动和人权在线学习)，从规避人权风险和提升企业价值的角度了解人权.
In 2021, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜为巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的高管们举办了一个学习班，目的是了解商业和人权, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜邀请了外部专家参加.
随着巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策的修改, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜对超过75人进行了人权教育,从2021年到2022年，通过电子学习和网络研讨会，为日本和海外的000名高管和员工提供培训, 了解巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的人权政策以及企业与人权之间的关系.
2021财年人权教育成果
1)巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜日本分公司约3.2万名员工和高管.(执行率:94%)
2)出席后问卷调查结果:检查理解程度时，96%的人回答“非常理解”或“理解得很好”.
2022财年人权教育工作成果
1)目标公司:巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜海外80家公司
2)参加人数:约45,000名员工和高管. (执行率:94%)
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将继续提供教育和培训，使每一位员工都能理解在商业中尊重人权的必要性.
补救措施
举报制度和申诉机制
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜提供了举报制度和申诉机制，使集团的利益相关者可以举报他们对人权的担忧，而不必担心遭到报复.
如果有人提出侵犯人权的申诉, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将及时对信访事件进行调查，并采取措施纠正对人权的不良影响.
有关各报告制度的详情;
供应商热线
“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜热线”与“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜全球举报系统”
倡议
| 1991年11月 | 成立了人权启蒙委员会，并在各办事处、工厂和业务援助处分配了负责人权启蒙工作的人员. |
|---|---|
| 1994年10月 | 发行了人权启蒙指南《爱你的邻居》，开展了人权教育. |
| 1998年9月 | 成立人权咨询中心. |
| 2002年4月 | 公司签署联合国全球契约(UNGC). |
| 2003年11月 | 《巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜企业社会责任章程》明确规定了对基本人权的尊重 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜行为准则. |
| 2006年1月 | 制定了巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜供应商行为准则, 要求供应商尊重基本人权, 并于2009年建立了自我评估体系. |
| 2008年12月 | 公司签署了《世界人权宣言》60周年CEO声明. |
| 2011年2月 | 该公司签署了联合国妇女赋权原则. |
| 2012年3月 | 该公司宣布了其关于冲突矿产问题的政策. |
| 2014年8月 | 修订了《巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜供应商行为准则》，要求供应商解决冲突矿物问题. |
| 2019年8月 | 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜作为首家加入商业促进包容性增长联盟(B4IG)的日巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜，致力于解决不平等问题. |
| 2019年11月 | 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜加入责任商业联盟(RBA), 全球最大的致力于全球供应链企业社会责任的行业联盟. |
| 2021年4月 | 制定“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜人权政策”. |
| 2023年4月 | 修改后的“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜供应商和合作伙伴行为准则.” |
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜执行的主要国际标准和法规
- 国际人权法案(《世界人权宣言》)
- 《联合国工商业与人权指导原则》
- 劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》
- 联合国全球契约的十项原则(公认为先进水平)
- 经合组织跨国企业准则
- 儿童权利和商业原则
- 联合国妇女赋权原则
- ISO 26000(社会责任标准)
到目前为止，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜为减轻对人权的威胁而采取的措施主要包括.
关于冲突矿产的回应
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜认识到，从冲突地区和其他高风险地区的国家采购一些矿产可能成为侵犯人权和劳工问题的根源, 等.
以防止问题的发生, 自2013财年以来，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜每年都与供应商合作开展负责任的矿产资源采购调查. 同时, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜一直在与行业团体合作开展并继续进行尽职调查活动.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜, 作为一个世界公民, 是否意识到所有相关利益相关者都应尊重人权, 积极开展人权尽职调查.
有关冲突矿物的更多详细信息, 请参阅巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜网站供应链部分的“解决冲突矿物问题”.
*“冲突矿产问题”是指矿产开采或交易的利润为武装团体提供资金并助长冲突的问题, 而且经常涉及侵犯人权, 劳工问题和环境破坏, 等. 多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案, 2010年7月颁布, 要求指定的公司报告使用冲突矿物——锡, 钽, 钨, 和黄金——以及任何其他由美国确定的矿物.S. 源自刚果民主共和国和/或毗邻国家的美国国务院.
《2015年英国现代奴隶制法案》和《2018年澳大利亚现代奴隶制法案》
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜根据《现代反奴役法》发表了《奴役和贩卖人口声明》.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜欧洲控股有限公司“现代奴役法案透明度声明”
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜澳大利亚“现代奴隶制声明”
对南非基础广泛的BEE修正法案的回应
8月，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜南非公司通过了2013年B-BBEE修正法案和11月7日ICT行业代码40407的验证，并获得了广泛的蜜蜂验证证书.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的基本生活工资方法
近年来，越来越多的人要求公司支付基本生活工资. 为了应对这一趋势，从巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在美国的倡议开始.K. 操作, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜一直在研究从以下三个方面解决生活工资问题的适当方法.
- 认识到除最低工资外实施等值生活工资的重要性.
- 认识到可能涵盖的范围为“巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜”和“供应链”.
- 有必要确定已支付工资与实际生活工资之间的差距, 为了在未来推动巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的倡议.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜总部已经开始在第三方专家的协助下进行生活工资计算方法的研究. 管理层也开始了内部讨论，并一致认为，寻找适用于整个巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的生活工资计算方法非常重要. 大家还承认，实现这一目标需要充分的时间和审议.
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜英国有限公司认可雇主函2023
对《权力骚扰防治法》的回应
日本巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜将遵守2020年6月出台的《权力骚扰预防法》. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜修订了集团标准，确保符合法律要求的措施.
执行侵犯人权的内部标准
参考;
- RGS-C0001人权侵犯预防标准
- RGS-C0002骚扰预防标准
包容LGBTQ+社区
巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜正在采取措施促进对LGBTQ+群体的理解, 目的是创造一个工作环境，让每个人都能对自己的个性感到自在. 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜相信，要实现人人都能舒适工作的工作环境，正确理解不同性别和性少数群体是必不可少的, 完全消除了因不理解而产生的歧视.
在FY2018, 考虑到LGBTQ+群体，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜修改了巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜行为准则，增加了“性取向和性别认同”. 2019财年，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜在日本为集团员工举办了LGBTQ+研讨会和电子学习培训. 截至2020年3月底，89.3%的员工完成了电子学习培训. 此外，通过电子学习继续促进员工的理解, 考虑到LGBTQ+群体，巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜正在制定各种无性别的考虑设施更新和咨询台的建立计划.
报告歧视/骚扰事件的升级程序
如果巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜的任何员工受到歧视或骚扰, 或者如果他们目睹了这样的事件, 他们可以立即和安全地报告事件或咨询联系人在全球, 国内组, 或者每个公司级别(如果很难与上级或他们所在的公司协商). 每个制度都禁止对举报人或配合调查的人以咨询或举报事件或配合由咨询或举报引发的调查为由给予不利待遇. 负责各举报系统的地区在获得举报人的同意后，对所举报或咨询的案件的事实进行确认, 并与案件发生地的人事部门合作, 计划如何进行调查. 在各个公司和组织的各种培训课程和政策公告中，员工都知道已经建立了各种报告系统.
在发生歧视行为或骚扰时采取纠正或纪律行动
在确认侵犯人权或骚扰的情况下, 巴黎人直营注册-巴黎人直营网址有限公司-澳门风云排行榜以零容忍政策将恢复受害者安全工作的能力放在首位, 同时适当地惩罚犯罪者(在某些情况下包括犯罪者的主管)并提供指导与罪行的严重程度相适应. 恶意行为, 行为人将根据各公司制定的关于侵犯人权的工作规则和集团标准受到纪律处分, 并警告犯罪者，以防止类似的行为再次发生, 加强上级的管理和监督. 除了, 在最大限度地考虑了受害者和加害者的隐私之后, 该案例将与事件发生地区的管理层和管理人员共享, 并进行管理检查，以确保在其他组织中不会发生类似的违规行为.