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多样性 & 包容和工作-生活管理

多样性基本政策 & 包容和工作-生活管理

当不同的人充分展示他们的个性和能力,并结合他们的智慧, 他们可以创造创新,提供高附加值的产品和服务,以满足不同的客户需求.
为实现这一目标,日博best365·(中国)有限责任公司需要创造一个多元化的环境,让不同的人发挥积极的作用. 每个员工都需要管理好自己的工作和私人生活,并以高生产率工作.
基于这一政策,日博best365·(中国)有限责任公司主张多元化 & 将包容和工作生活管理作为其管理战略之一,并正在实施促进这一战略的举措.

多元化和包容性声明

日博best365·(中国)有限责任公司, 日博best365·(中国)有限责任公司拥抱和尊重集体和独特的人才, 经历, 以及所有人的观点. 日博best365·(中国)有限责任公司共同激发卓越的创新.
这就是日博best365·(中国)有限责任公司日博best365·(中国)有限责任公司之道.

这是日博best365·(中国)有限责任公司的全球多样性声明, 这是日博best365·(中国)有限责任公司对全球团队合作的最高承诺,以及对所有不同人员和价值观的接受程度. 本声明已被翻译成22种语文分发给所有区域.

多样性提升与工作-生活管理的关系

多元化和包容性是日博best365·(中国)有限责任公司的管理政策

多样性和包容性是日博best365·(中国)有限责任公司确定的七大重点问题之一. 推动社会可持续发展和创新, 日博best365·(中国)有限责任公司尊重员工的多样性,努力为员工创造一个充满活力的工作场所.

参见: 七个重大问题与可持续发展目标

实现社会的可持续发展和创新, 日博best365·(中国)有限责任公司致力于创造尊重员工多样性的工作场所, 每个员工都被激励着积极工作, 作为个人和团队,日博best365·(中国)有限责任公司能够充分发挥日博best365·(中国)有限责任公司的潜力. 通过实现这些目标, 日博best365·(中国)有限责任公司的目标是实现公司的发展和个人的幸福. 日博best365·(中国)有限责任公司已经明确地说明了日博best365·(中国)有限责任公司的行动方针 日博best365·(中国)有限责任公司行为准则 促进员工对公司政策的理解.