人力资源开发
政策及基本概念
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store正进入从办公自动化设备制造商向数字服务公司转型、引入业务部门结构等重大变革时期. 与这些变化相一致, 所有员工都必须成长为“自主人力资源”，按照“体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store之道”的指导方针，为自己思考，为自己行动。, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的基本理念是什么. 在体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store正在推动培养一种企业文化，使每个员工的工作和职业自主权最大化, 集团中的个人和组织——即使是那些抗拒变革和多样性的人——也要通过多样化的培训, 多方面的人事评价体系, 以及令人满意的职业支持系统.
按职能进行人力资源管理的基本方针
员工能力的发展是以自我完善为基础的, 每位员工都能获得有用的专业知识.
为此，体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store制定了“体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store教育政策”.
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store教育政策
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store致力于:
1. 为所有员工提供充分发挥其潜力的机会.
2. 培养具有高绩效的榜样领导者，成为体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store之道的典范.
3. 培养能够在全球市场上为企业业绩做出贡献的管理人员和业务/技术专业人员.
(引自体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store标准《体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store人力资源管理条例》第七条. (2020年更新).04.15)
结构和系统
培训体系
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的培训体系分为“按职务培训”和“按目的培训”，所有员工都可以根据自己的职务和职业接受相应的培训. 除了, 所有员工, 无论职位或职业如何, 定期参加课程，加深对体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store所有员工应掌握的价值观相关项目的理解, 如“体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store之道”和“顾客满意”."
人员考核制度
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store采用目标管理型人事评价制度，根据员工的业绩和能力给予适当的待遇和个人分配, 并促进员工个人的成长和组织的成就.
在六个月的评估周期内, 员工在任期开始时设定目标，然后通过日常工作努力实现目标. 最后，他们在学期结束时回顾自己的成绩，接受评估. 在这个评估过程中, 管理者在工作中适当地向下属提供反馈和建议，以便员工能够更准确地实现目标和成长.
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store还鼓励通过日常(敏捷)沟通进行反馈，以鼓励每位员工进一步发展和更高质量的表现.
员工的期末评价是通过基于绩效结果和公司对员工期望的行为结果两个轴的相对评价来确定的.
另外, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store实施了一项360度反馈的倡议, 针对管理岗位的员工, 以便从各个角度进行综合评价.
职业支持系统
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store本着“员工必须掌握自己的职业发展”的理念，推动员工的职业发展支持，使员工的职业发展不再依赖于公司.
通过在工作绩效评估中利用经理的反馈和建议，以及以下职业支持系统, 员工可以自主制定职业规划. 这有助于他们在目前的部门取得进一步的成功, 提高他们的技能, 并意识到他们想去的其他部门.
内部职业咨询
职业支持办公室, 哪家公司为员工提供职业支持, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store拥有国家职业顾问资格的员工为需要职业咨询的员工提供职业咨询. 作为不感兴趣的第三方, 职业顾问帮助员工用语言表达自己，并认识到自己当前的想法, 值, 通过面试提高能力. 因为职业支持办公室由不同背景的成员组成, 不管员工的职位和职业如何，给他们准确的建议是可能的.
*“内部咨询”是体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司的一项倡议.有限公司.
职业设计培训
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store根据员工的职位和职业，为其提供职业生涯设计培训, 不按年龄分组, 这样他们就可以接受适合他们职业挑战的项目，无论年龄大小. 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store还分发与职业生涯设计相关的电子学习程序，所有员工都可以使用. 这有助于他们轻松体验职业设计的概念.
内部招聘/内部副业系统
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司.有限公司. 引入了“内部招聘”和“内部副业”制度，以培养员工自主形成职业生涯并努力实现职业目标的文化. “内部招聘”是员工主动申请招聘人力资源部门的制度. “内部副业”是一个系统，在这个系统中，员工可以利用他们的部分工作时间来接受创造工作的挑战, 主题, 活动, 等. 他们想在主营业务的同时在公司里尝试. 这些制度鼓励员工接受挑战，并为他们提供发挥积极作用的机会. 它还有助于员工和公司的成长，因为它导致跨部门人力资源的调动，扩大员工才能的贡献领域.
*“内部咨询”是体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司的一项倡议.有限公司.
人力资源开发绩效
| 检验范围 | 单位 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均培训时数 & 每个员工的发展 | 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store | 小时 | 22.2 | 19.3 | 38.0 | 45.1 |
| 用于培训的平均金额 & 每个员工的发展 | 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store | 日元 | 63,000 | 83,751 | 90,712 | 92,495 |
倡议
经理培训
日本体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store对新上任的管理人员和专家进行基础管理培训，鼓励他们在上任一个月内掌握必要的知识和技能.
实现持续的组织目标, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的目标是最大限度地发挥管理者所委托的组织的能力. 提高实践技能, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store提供会计培训, 适当披露公司信息, 基础企业管理, 基本CS知识. 为他们的成员创造一个心理安全的工作环境, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store提供人事和劳动管理培训, 日常管理，防止过劳, 并为心理健康教育提供更多实用内容以及技能培训.
支持会员自我激励成长, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store还提供人员管理教育和一对一会议，以确保获得作为管理者的基本知识和技能.
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的目标是通过教育所有管理者管理者的角色，实现管理转型，提高组织能力, 面试技巧(一对一), 如何进行绩效评估和评估反馈访谈, 心理安全和个人优势创造更强大的组织并产生结果, 断言, 创造一个高D的工作场所&I, 以及利用每个人的长处的管理, 在掌握了管理学基础的基本知识和技能后，我将在管理学院进修.
这些举措在2022财年的360度反馈评估中取得了积极成果, 对下属的授权提高了1%，0.转型能力提升5%. 另外, 基于审计业务调查的结果, 与去年相比，表示“完全投入”的受访者比例上升了3个百分点. 这表明，管理技能的提高不断导致员工满意度的提高.
新员工培训
根据厚生劳动省的一项调查，有数据显示，有31%的人.5%的新员工在三年内离职. (截至2022年10月)
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store对新员工在入职期间和入职后都进行培训，使他们能够自信地投入工作，积极发挥自己的作用.
在未来雇员期间, 通过网络学习，他们学会了作为一个商人应该掌握的“工作礼仪”和“逻辑思维”，这是如何继续工作的基础. 加入公司后, 新员工培训的重点是培养“自主思考和行动”以及“设身处地为工作伙伴和客户着想”,“并通过更多的实践培训, 培养在该领域取得成功所需的技能和信心.
此外，体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司(体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司 ..有限公司. 在新员工入职后的三年内，每年进行后续培训，支持新员工的成长. 此外, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store还为年轻员工提供慷慨的支持，如对有意愿的员工进行跟踪面试，让员工通过工作实现理想状态.
作为建立支持系统的结果, 三年的保留率保持在90%以上, 对20多岁员工的敬业度调查结果显示，22%的人“完全投入”, 而整体平均水平为18%.
*具体的培训内容和时间安排取决于被分配到的公司.
新员工培训(在线举行)
员工学位/认证获取支持系统
帮助员工成长为“自主人力资源”, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store有支持员工学习的系统.
例如, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store全年提供培训，以提高员工的业务技能，加强他们的全球响应能力, 例如开展讲座以通过PMP®考试, 哪个是项目管理的资格.
此外，体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司(体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司 ..有限公司. 还实行了“技能提升支持特别长期休假制度”，允许员工利用长期休假获得研究生院学位等商业资格, 工商管理硕士, 以及日本和海外的MOTs.
将人才管理与内部岗位相匹配
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司.有限公司. 推广一个员工注册他们技能的系统吗, 职业生涯, 以及他们想要挑战的任务以及他们的兴趣爱好在人力资源数据库. 通过集中可视化和分析收集的内部人力资源数据, 公司可以掌握公司有什么样的人力资源，并将其用于人事战略. 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store也将收集到的信息用于内部招聘，并将员工的技能和背景考虑在内, 培训支持，以进一步发展个人优势, 促进员工之间基于彼此技能和背景的沟通. 除了, 通过与上述内部招聘和副业系统的链接, 这些数据还用于将员工想要挑战的工作与内部职位相匹配.
Industry-government-academia协作
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司.有限公司. 通过参与政府研发，加强产学合作活动 & D项目*1 并与大学等研究机构达成全面合作*2. 通过这些活动, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的目标是将体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store的知识回馈社会, 开发新技术，为员工提供学习的机会.
例如, 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store与东京工业大学于2019年启动了下一代数字印刷技术联合研究课程*3. 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store进行基础研究，专门研究作为下一代数字印刷技术核心的基本技术. 体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store也开展研究活动，专注于导致高速和高分辨率图像形成技术的喷墨技术.
体育皇冠下载app-澳门皇冠有限公司-apple app store公司.有限公司. 是否也积极参与公私伙伴关系, 并定期推荐那些想去公共机构工作的员工. 对于员工的职业生涯来说，体验公司内部没有的工作以及与政府部门的人互动是很大的优势, 这有助于扩大他们的知识范围和洞察力.